Время идет и все принципиально меняется. Помниться, наши родители старались до пенсии продержаться на одном предприятии, дико боясь возможности попасть под какое-нибудь сокращение или того что уволят, и если стремились к повышению, то именно в том направлении, в котором они считали себя знатоками. Сейчас эти устои совсем не актуальны. Ни кто из квалифицированных работников не желает просидеть на одном месте до старости лет, не развиваясь в других направлениях. Требования к руководителям возросли и категоричность в решениях тоже. В наших бизнес структурах особо цениться разносторонность и опытность работы во многих отраслях.

Главное правило успешного и востребованного на рынке труда сотрудника – это развитие и самообучение, умение превращать свои мелкие минусы в плюсы, а плюсы делать огромными. Опытный работник не должен боятся подойти к руководству с предложением чего-либо принципиально нового. Наоборот, стремление продвинуться по карьерной лестнице подвигнет его на отменную подготовку материала для презентации и четко поставленной речи. Конечно в идеале, этот эффект возможно достичь лишь в том случае, если сотрудник в больше части согласен с диктуемой политикой предприятия и принципами на которой она основана. Ну и не будем забывать о личностных данных человека. Если есть задатки лидера, то шансы на такие поступки, учитывая вышеперечисленные факторы, значительно увеличиваются. Главное, чтоб задатки лидера не переходили в тиранию. Если чрезмерная активность одного будет заметно подавлять весь коллектив, то толку не будет.

В современном  ведении дел неотъемлемым фактором является умение коллектива работать как одно целое. Если оптимизм одного угаснет, а второй сможет его подбодрить, то и продукт на выходе выйдет очень аппетитным и сочным. Сочетание различных идей, мышлений и навыков, которые путем компромисса соединяются воедино и являются залогом успеха. Черты, которые должны присутствовать в ярко выраженном лидере – это гибкость, умение спокойно и адекватно выслушивать критику, четко и конкретно изъяснять свои мысли,  нести ответственность за ошибки, без страха отстаивать свой коллектив.

Согласитесь, только мудрый и, по деловому хитрый человек, который способен похвалить так, чтоб повысить самооценку работника и при этом оставаться для него чем-то недосягаемым, может считаться настоящим лидером.